NWSL调查解释:Yates报告在美国妇女足球发现系统虐待

NWSL调查解释说:Yates报告在美国妇女足球中发现系统虐待
  在前NWSL主教练保罗·赖利(Paul Riley)指控前,由2021年在田径运动中揭示了言语和性行为,2021年10月,美国足球于2021年10月委托萨利·耶茨(Sally Yates)和律师事务所King&Spalding对NWSL的不当行为进行独立调查。调查的发现于2022年10月3日星期一公开。

  最终172页的报告包含了NWSL和女子足球的冗长列表“系统虐待和不当行为”的详细信息。

  耶茨在新闻发布会上说:“这不是艰难的教练或球员过于敏感的情况。” “我们正在谈论的是持续,有退化和操纵性的行为,这与力量有关,而不是增强球员的表现。”

  该报告本身集中在NWSL中的三个具体案件上,但是在报告发布后的一次新闻发布会上,Yates指出,在整个调查过程中还发现了其他不当行为的情况。她说,她的小组决定不采取其他不当行为案件,因为他们认为及时发布报告更有益。

  “团队,联盟[NWSL]和联邦[美国足球]不仅在面对球员报告和虐待的证据时反复做出适当的反应,而且他们还没有采取基本措施来预防和解决这个问题,即使是一些领导人私人承认需要工作场所保护的需求。”

  NWSL与NWSL玩家协会合作完成了自己的联合调查,结果尚未披露。

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  172页的耶茨(Yates)报告概述了证据,这些证据指出了整个美国妇女足球的虐待和不当行为文化,特别集中在NWSL中。

  该报告指出,它“揭示了一个联盟,其中虐待和不当行为(口头和情感虐待和性行为不端)已成为系统性,跨越了多个团队,教练和受害者。”

  正如报告所说,“ NWSL中的虐待源于女子足球的更深文化,始于青年联盟,这使教练和球员之间的口头虐待教练正常化,并且教练和球员之间的界限。不仅是“艰难”的教练。受影响的球员并不是紫罗兰。”

  下面的九个关键发现如下所述:

  从NWSL的成立开始,团队,NWSL和USSF未能对球员安全的基本措施(第4-6页)采取基本措施。

  NWSL的虐待是系统性的(第6-12页)。

  团队,NWSL和[美国足球联合会未能充分解决不当行为的报告和证据(第12-13页)。

  由于团队,NWSL和USSF未能识别并告知其他人教练的不当行为(第13-14页),因此虐待教练从团队到团队甚至是USSF。

  虐待,沉默和对报复的恐惧的文化使不当行为永久存在(第15-16页)。

  玩家缺乏工作保障和免受报复的保护,进一步的不当行为报道(第16-17页)。

  团队,NWSL和USSF应该补充SafeSport确保球员安全的努力(第17-18页)。

  USSF,NWSL和某些团队未能充分回应不当行为的报告和证据使更多的玩家处于危险之中,并从顶部创造了有毒的基调(第18页)。

  妇女专业联赛的虐待似乎源于青年足球(第18页)。
为了及时发布该报告,以便足球社区可以采取切实的行动,耶茨表示,调查对三个虐待实例进行了磨练。

  媒体以前报道了两人 – 涉及前教练保罗·赖利(Paul Riley)和罗里·达米斯(Rory Dames)的案件 – 而耶茨的调查也发现了前赛车前路易斯维尔教练克里斯蒂·霍莉(Christy Holly)以前未报告的虐待案件。

  Yates报告:第49-88页
利物浦出生的保罗·赖利(Paul Riley)从2014 – 15年度开始执教波特兰荆棘,并将在2016 – 21年后再向NWSL北卡罗来纳州的NWSL球队勇气,直到他在田径运动后终止。

  赖利(Riley)离开荆棘之后,前球员Meleana Shim的投诉。该报告提到,正如耶茨在新闻发布会上提出的那样,莱利离开的原因被席卷了地毯,而荆棘新闻稿则感谢他为俱乐部的服务。

  在他离开俱乐部之后,多个层面未能向未来的雇主和其他被认为“需要知道”的人披露不当行为。

  耶茨报告:第89-126页
罗里·达米斯(Rory Dames)从2011 – 2021年开始担任芝加哥红星队的主教练10年。在《华盛顿时报》的一份报告中,达米斯被终止,详细虐待和骚扰。

  耶茨(Yates)报告发现了多个实例,即使他在青年俱乐部的芝加哥日食选择中,也回想起戴姆斯的详细口头虐待。它还详细介绍了一个由戴姆斯(Dames)培养的“性团队环境”,有时“越过界限”为性关系。

  该报告指出,这一行为已报告给NWSL和美国足球领导,但行动“削减到’罗里是罗里’。”

  耶茨报告:第127-156页
出生于北爱尔兰的克里斯蒂·霍莉,但最终在2020年8月被赛车路易斯维尔雇用。他不会持续一年,而在2021年8月终止了“原因”。

  正如耶茨报道的那样:“最终,霍莉被要求在赛季中期突然离开俱乐部[天蓝],因为他的“口头虐待”和他的“与球员的关系”。然而,俱乐部公开表示,团队和霍莉“相互同意”分道扬,并感谢他。”

  在离开天蓝色之后,他曾担任美国足球的顾问和侦察员,该报告说,他没有试图发现他离开NWSL俱乐部的原因。该报告指出,他在路易斯维尔(Louisville)“重复了相同的不当行为模式”,包括“对玩家的口头和情感虐待以及与引起问题的工作人员的关系”。

  Yates报告的最后一部分为NWSL和美国足球提供了建议,以提高工作场所安全,并帮助消除调查发现的系统行为。

  它鼓励USSF对NWSL发挥影响力,以确保NWSL及其团队采取适当的行动。

  耶茨报告(第157-172页)提出了以下建议:

  透明度:应要求团队准确地向NWSL和USSF披露不当行为,以确保虐待教练不会从团队到团队。

  许可要求:USSF应需要有意义的教练审查,并在必要时使用其许可权力使不法行为者负责。

  调查要求:USSF应要求NWSL及时对虐待指控,施加适当的纪律并立即传播调查结果进行调查。

  明确的规则:USSF应采用适用于所有组织成员的统一和明确的政策和行为守则,并在USSF网站上单个位置找到。

  培训:USSF应要求NWSL对演奏者和教练进行年度培训,以管理有关口头和情感虐待,性行为不端,骚扰和报复的适用政策。

  球员的安全和尊重:USSF,NWSL和团队应在组织内指定一个负责球员安全的人。

  USSF在球员安全要求中的角色:USSF应加强专业联赛的球员安全要求。

  播放器反馈:USSF应要求NWSL实现系统以每年征集和对播放器反馈采取行动。

  青年足球:USSF应与其青年成员组织和其他利益相关者合作,以检查是否需要采取其他措施来保护青年球员。

  纪律:NWSL应根据这些发现以及NWSL/NWSLPA联合调查的发现是否应确定纪律。

  SafeSport:团队,NWSL和USSF不应仅依靠SafeSport来确保玩家安全,并应在必要时执行安全措施,以保护USSF景观中的玩家。

  建议的实施:USSF应确定最有效的结构机制,无论是通过现有董事会委员会,特别委员会还是工作队,以评估和实施建议,并考虑进一步改革以支持球员安全。

在发布报告的同一天,美国足球总裁辛迪·帕洛·锥(Cindy Parlow Cone)组成了一个新的董事会委员会和一个单独的工作组,以实施耶茨报告发布的建议。

  新委员会由前美国女子国家队球员丹妮尔·斯拉顿(Danielle Slaton)主持,副主席是迈克·库利纳(Mike Cullina),他来自美国青年足球。

  除其他外,委员会将负责研究潜在的纪律处分,指导许可,调查协议,球员反馈,足球比赛中的种族主义,SafeSport问题,职业联盟标准,青年足球所需的变化以及Parlow Cone的“确定美国如何确定美国如何确定美国如何确定美国如何确定美国如何确定美国足球可以为我们的治理增加??更多的牙齿,包括考虑新措施使人们负责。”

  参与者的安全工作组将包括“整个运动和各个层面的领导者,并由运动员本身领导。该工作组将协调该报告的建议,并清楚与行为有关的政策和程序清晰。”预计到2022年11月开始,预计会有更多细节。

  帕洛·科恩(Parlow Cone)说:“我们将尽快有效地做到这一点。”

  “这些行动将是我们将采取的众多步骤中的第一个,以检测,预防和解决各种形式的不当行为和虐待。…我们有很多工作不仅要确保我们的运动安全,还可以重建运动的文化每个人不仅感到安全,而且受到欢迎和支持。”

  美国足球联合会表示,它将在2023年1月31日或之前发布完整的行动计划。

  在此期间,Parlow Cone证实,这三位教练是耶茨调查的重点“不再拥有美国足球的教练执照”。